MENU
Excecutive Coaching （エグゼクティブコーチング）
主に経営者/マネジメント/リーダー層に向けた1on1のコーチングです。
・周囲からの期待に応え続ける中で「この仕事や役割を何のために担っているのか」を見つめ直したい
・キャリアや人生の転機において、自分らしい「次なる一歩」を見つけたい
・次のステージに進むにあたり、これまでの延長線上ではない、自分らしいリーダーとしてのIdentityを探求したい
・経営、組織、人材、事業などの課題について、自分の考えを整理し、納得できる意思決定につなげたい
・これまで認識していなかった自分の強みや可能性を明確にしたい
「自分らしく生きること」と「責任を果たすこと」。「理想を描くこと」と「目の前の現実に向き合うこと」。どちらかを選ぶのではなく、自分なりのBeingとPurposeでひとつの人生として結実させていく。コーチングを通してそのご支援をいたします。
Leader Development Program （リーダー開発プログラム）
主に現任・初任又は次期マネジメント/リーダー層に向けたプログラムです。
Self（自己）・Role（役割）・Relationship（関係性）というリーダーが向き合うべき3象限において、1on1のコーチングをベースとして、適宜、理論・フレームワーク・メソッド等を提供しながら、キャリアップに伴う自身のOSアップデートや期待役割との自己一致、経営陣やメンバーとの関係性の構等、リーダーとしてのIdentitiyを開発していくとともに、その他様々な具体的実務課題への対応まで伴走・ご支援いたします。
※スポーツチームやコミュニティ・団体からのご用命もお受けしております
COACH
エグゼクティブコーチ KENTARO
IT・不動産ファンド・ブライダルと多様な業界で人事責任者を歴任後、ITベンチャーにてCFOに転身。No.2として創業社長を支えIPOを果たす。2025年よりコーチングブランド「AMID」を立ち上げプロコーチとして活動を開始。
国際コーチング連盟（ICF）認定
Associate Certified Coach（ACC）
趣味：アメフト観戦、ギター
家族：妻、息子2人、猫2匹
私がコーチングに初めて触れたのは、役員を務めるITベンチャーにエグゼクティブコーチングを導入したことがきっかけでした。その後、管理職、メンバーと対象を広げる中で、コーチングによって人と組織が変化していく様を目の当たりにしてきました。
それ以降、私自身もクライアントとしてコーチングを受け続けてきました。
目標達成に向けて意欲的に仕事に打ち込んでいた時も、疲れ果てて殻に閉じこもっていた時も、そして50代に入り、これからの生き方に対して不安と迷いに思い悩んでいた時も。
コーチングの時間があったからこそ、自分自身にじっくり向き合い、私らしい答えを見つけることができました。
コーチングは、コンサルティングやアドバイザリーと違い「解」を直接提示するものではありません。
しかし、だからこそ、コーチとのセッション（対話）を通して「他人の言葉」ではなく、「自分自身の言葉」によるパワフルで納得感のある「次なる一歩」を見出すことが可能となります。
コーチングは、100%あなたのための時間です。
あなたが「本当に生きたい人生を生きる」ための内省と言語化の時間です。
私があなたのコーチとして責任をもってその道程を伴走します。
さあ、あなたが「本当に生きたい人生を生きる」ために一緒に出発しましょう。
Why AMID
豊富なマネジメント経験 × 理論に基づくコーチング
数十名のベンチャーから千名超の上場企業まで様々な規模・ステージでのビジネス/マネジメント経験をベースに、心理学・認知科学・成人発達理論等に基づいたコーチングをご提供しております。具体的なビジネストピックについてコーチに前提を細かく説明する手間なく、自身の内なる声に耳を傾け内省することに集中していただけます。
思考整理からIdentityベースの行動変容まで伴走
ただ感情に寄り添うだけでも思考を整理するだけでもなく、その方のありのままを尊重して受け止める「Acknowledging（存在承認）」と、前提や思考の枠組みを率直に問い直す「Critical（本質探求）」を両立したコーチングを大切にしています。私のCoaching Purposeである「本当に生きたい人生を生きる」に向けて、思考整理からIdentityベースの行動変容まで伴走させていただきます。
1on1コーチングに加えてリーダー開発プログラムも提供
Leader Development Program（リーダー開発プログラム）は、Self（自己）・Role（役割）・Relationship（関係性）の3象限を掘り下げることでリーダーとしてのIdentitiyを開発していくプログラムとなります。企業の経営メンバー、マネジャーはもちろん、スポーツチームやコミュニティ・団体のコーチ・リーダーに至るまで、あらゆる組織のリーダー開発をご支援させていただきます。
FAQ
上下関係や利害関係がない外部のコーチが伴走するこからこそ、安心してありのままの自分自身に向き合うことができ、山あり谷ありの自己変革にじっくり取り組むことができます。
答えが存在する問題であればコーチングは必要ないかもしれませんが、そもそも、私たちが抱えている課題の多くは「正解」がありません。コーチングは、正解のない中で、何に価値をおき、何を選択肢するか、他人からではない自分自身の言葉で答えを見出しますので、ご自身の選択に本気になれます。
ビジネスにおいてはスキル、知識、経験がクローズアップされがちですが、実は自身の認知のくせや他者との関係性の質に問題の本質があるケースも少なくありません。AMID Coachingは、心理学・認知科学・成人発達理論等に基づいたコーチングであなたの内省的な自己変革に伴走いたしますので、ビジネスに限らず本質的な課題解決が望めます。
Voices
✔今回初めてコーチングを受けてみて、自分のことを知ることの大切さ、そして、それを言葉にしていくことの重要さを感じました。複数回のセッションを通して「GOALの再定義」がテーマになったのですが、これまでの自分の考え方や成功の定義を否定するのではなく、再定義をすることが今の自分には必要なのではという気づきを得ました。（50代 派遣会社社長）
✔どのようなことを話しても批判されることのない温かく安定した雰囲気で、セッションを重ねるごとに安心感が深まり、自然とコーチとの距離も近づいていきました。その中で、何気ない会話から重要な議題を拾っていただき、自分の課題に対して適切なフィードバックをいただきました。「自分の夢の実現にはその方法が唯一か」という問いや、「前回に比べて自分らしい」というフィードバックが印象に残っています。複数回のセッションを通して、自分が抱えている課題を自分の言葉で整理することができました。（教育関係者）